En août de cette année, notre entreprise a organisé une activité de groupe PK. Je me souviens que la dernière fois, c'était en août 2017. Après quatre ans, notre enthousiasme reste inchangé.

Notre objectif n’est pas de gagner ou de perdre, mais d’incarner les points suivants

1. Objectif du PK :

1. Injecter de la vitalité dans l'entreprise

La PK peut efficacement briser la situation de stagnation des entreprises. L'introduction de la culture PK créera un effet « catfish » et mobilisera toute l'équipe.

2. Augmenter la motivation des employés.

La PK peut efficacement mobiliser l'enthousiasme des employés et susciter leur motivation au travail. Stimuler la motivation des équipes est au cœur de la gestion d'entreprise.

Et le PK est l’un des moyens les plus efficaces pour stimuler la motivation de l’équipe.

3. Exploitez le potentiel des employés.

Une bonne culture pk permet aux employés de travailler dur sous pression, de stimuler leur propre potentiel et d’enflammer leurs propres espoirs.

2. Importance :

1. Améliorer la compétitivité de l’équipe, base de la survie de l’entreprise.

2. Améliorer les performances de l'équipe, grâce au PK, les performances peuvent être grandement améliorées.

3. Améliorez la compétitivité personnelle et les capacités personnelles s'améliorent rapidement en PK.

4. Amélioration du traitement personnel, comparaison avant et après, les salaires ont augmenté régulièrement.

Le PK a duré trois mois. Durant ces trois mois, chacun d'entre nous a donné le meilleur de lui-même, car il ne s'agit pas seulement d'un projet individuel, mais aussi d'un projet qui représente l'honneur de toute l'équipe.

Bien que divisés en deux groupes, nous appartenons tous deux à la famille TheOne Metal, et nous formons un tout. Nous avons inévitablement des différends et des disputes. Mais au final, les problèmes ont été résolus un par un.

La victoire finale revenait au groupe avec le score le plus élevé, et le groupe qui gagnait. Une partie des bonus obtenus était utilisée pour inviter tous les collègues de l'entreprise à dîner.

Tout en célébrant cette courte victoire, nous avons également organisé une activité de team building, qui a rendu notre équipe de plus en plus unie, de plus en plus forte et a rendu l'entreprise de plus en plus prospère.