Août de cette année, notre entreprise a organisé une activité de groupe PK. Je me souviens que la dernière fois était en août 2017. Après quatre ans, notre enthousiasme reste inchangé.

Notre objectif n'est pas de gagner ou de perdre, mais d'incarner les points suivants

1. Objectif de PK:

1. Injecter la vitalité dans l'entreprise

PK peut effectivement briser la situation de «une piscine d'eau stagnante» pour les entreprises. L'introduction de la culture PK produira un «effet de poisson-chat» et activera toute l'équipe.

2. Augmenter la motivation des employés.

PK peut mobiliser efficacement l'enthousiasme des employés et susciter leur enthousiasme pour le travail. Le cœur de la gestion d'entreprise est de savoir comment stimuler la motivation de l'équipe.

Et PK est l'un des moyens les plus efficaces pour stimuler la motivation de l'équipe.

3. Appuyez sur le potentiel des employés.

Une bonne culture PK permet aux employés de travailler dur sous pression, de stimuler leur propre potentiel et d'allumer leurs propres espoirs.

2. Importance:

1. Améliorer la compétitivité de l'équipe, la base de la survie de l'entreprise.

2. Améliorer les performances de l'équipe, grâce à la performance PK, peut être considérablement améliorée.

3. Améliorer la compétitivité personnelle et les capacités personnelles sont rapidement améliorées dans PK.

4. Améliorer le traitement personnel, en comparant avant et après, les salaires ont augmenté régulièrement.

Le PK a duré trois mois. Au cours de ces trois mois, chacun de nous a fait 100% d'efforts, car il n'est pas seulement lié aux individus, mais représente également l'honneur de toute l'équipe.

Bien que nous soyons divisés en deux groupes, nous sommes tous les deux membres de la famille de Metal. ， Nous sommes encore un tout. Nous avons inévitablement des différences et des différends. Mais à la fin, les problèmes ont été résolus un par un.

La victoire finale appartenait au groupe avec le score plus élevé, et le groupe qui a remporté une partie des bonus obtenus a été utilisé pour inviter tous les collègues de l'entreprise à dîner.

Tout en célébrant la courte victoire, nous avons également organisé une activité de consolidation d'équipe, ce qui a rendu notre équipe de plus en plus unie, de plus en plus forte et rend la société de plus en plus prospère.