En août de cette année, notre entreprise a organisé une activité PK de groupe.Je me souviens que la dernière fois, c'était en août 2017. Après quatre ans, notre enthousiasme reste inchangé.

Notre objectif n'est pas de gagner ou de perdre, mais d'incarner les points suivants

1. Objectif du PK :

1. Insuffler de la vitalité à l’entreprise

PK peut effectivement briser la situation de « mare d’eau stagnante » pour les entreprises.L’introduction de la culture PK produira un « effet poisson-chat » et activera toute l’équipe.

2. Augmentez la motivation des employés.

PK peut mobiliser efficacement l'enthousiasme des salariés et susciter leur enthousiasme pour le travail.Le cœur de la gestion d’entreprise est de savoir comment stimuler la motivation des équipes.

Et le PK est l’un des moyens les plus efficaces pour stimuler la motivation des équipes.

3. Exploitez le potentiel des employés.

Une bonne culture pk permet aux employés de travailler dur sous pression, de stimuler leur propre potentiel et de susciter leurs propres espoirs.

2. Importance :

1. Améliorer la compétitivité de l’équipe, base de la survie de l’entreprise.

2. Améliorer les performances de l'équipe, grâce aux performances PK peuvent être considérablement améliorées.

3. Améliorez la compétitivité personnelle et les capacités personnelles sont rapidement améliorées en PK.

4. Améliorer le traitement personnel, en comparant avant et après, les salaires ont augmenté régulièrement.

Le PK a duré trois mois.Durant ces trois mois, chacun de nous a fait des efforts à 100%, car cela ne concerne pas seulement les individus, mais représente aussi l'honneur de toute l'équipe.

Bien que nous soyons divisés en deux groupes, nous sommes tous les deux membres de la famille TheOne Metal. Nous sommes toujours un tout.Nous avons inévitablement des divergences et des différends.Mais finalement, les problèmes ont été résolus un à un.

La victoire finale appartenait au groupe ayant obtenu le score le plus élevé, et le groupe vainqueur. Une partie des bonus obtenus a été utilisée pour inviter tous les collègues de l'entreprise à un dîner.

Tout en célébrant cette courte victoire, nous avons également organisé une activité de team building, qui a rendu notre équipe de plus en plus unie, de plus en plus forte et a rendu l'entreprise de plus en plus prospère.